EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, alerta de los peligros que entraña el fin del plazo -este mes de junio- para aplicar la Ley de Paridad en el Ibex 35, cuando se deberá garantizar que al menos el 40 % de los administradores no ejecutivos sean mujeres.
Señalan que "los datos muestran un avance desigual. El IBEX 35 ya se sitúa en torno al 41–42 % de presencia femenina en sus consejos, mientras que el resto de cotizadas se mantiene en niveles inferiores (36–37 %) y las grandes empresas no cotizadas apenas alcanzan el 19,6 %”.
Pero recuerdan que "la exigencia, derivada de la Directiva (UE) 2022/2381 y su transposición en la Ley Orgánica 2/2024, no se limita a la composición de los consejos. Obliga a cambiar los procesos de selección, que deberán ser objetivos, transparentes y libres de sesgos, dando prioridad al sexo menos representado en igualdad de condiciones". de modo que, en su opinión hay "un riesgo creciente para el tejido empresarial español: llegar a los objetivos sin haber transformado el modelo de acceso al poder en las organizaciones".
Según la asociación "en muchas compañías, el avance hacia la paridad se está apoyando en un grupo reducido de consejeras que acumulan varios mandatos, lo que limita la ampliación real del talento disponible y retrasa la renovación del sistema. A esto se suma otro dato preocupante: el retroceso en la presencia de mujeres en la alta dirección, que ha caído hasta el 18,5 % en 2026, lo que compromete el pipeline necesario para sostener el cambio en los consejos".
