EJE&CON, a Associação Espanhola de Executiv@s e Conselheir@s, alerta para os perigos que implica o fim do prazo -este mês de junho- para aplicar a Lei da Paridade no Ibex 35, quando deverá garantir que pelo menos 40 % dos administradores não executivos sejam mulheres.
Afirmam que "os dados mostram um avanço desigual. O IBEX 35 já se situa em torno de 41–42 % de presença feminina nos seus conselhos, enquanto o restante das cotadas mantém-se em níveis inferiores (36–37 %) e as grandes empresas não cotadas mal atingem os 19,6 %”.
Mas lembram que "a exigência, derivada da Diretiva (UE) 2022/2381 e sua transposição na Lei Orgânica 2/2024, não se limita à composição dos conselhos. Obriga a mudar os processos de seleção, que deverão ser objetivos, transparentes e livres de preconceitos, dando prioridade ao sexo menos representado em igualdade de condições". De modo que, na sua opinião, há "um risco crescente para o tecido empresarial espanhol: alcançar os objetivos sem ter transformado o modelo de acesso ao poder nas organizações".
Segundo a associação "em muitas empresas, o avanço em direção à paridade está a apoiar-se num grupo reduzido de conselheiras que acumulam vários mandatos, o que limita a ampliação real do talento disponível e atrasa a renovação do sistema. A isto junta-se outro dado preocupante: o retrocesso na presença de mulheres na alta direção, que caiu até 18,5 % em 2026, o que compromete o pipeline necessário para sustentar a mudança nos conselhos".
