Num ambiente internacional marcado pela incerteza geopolítica, a disrupção tecnológica e as pressões competitivas, as principais empresas espanholas cotadas continuam a demonstrar uma sólida capacidade para gerar riqueza e emprego.
Segundo o relatório Employment Barometer elaborado pela EY-Parthenon, as empresas integradas no Ibex 35 aumentaram a sua plantilla global em 0,9% durante 2025, incorporando cerca de 11.600 profissionais.
O dado mais destacado da análise da EY reside no comportamento do mercado doméstico. Enquanto as grandes corporações de outros países do nosso entorno reduziram drasticamente as suas plantilhas locais —com descidas de 1,4% em França e de 1,0% na Alemanha—, as empresas espanholas aumentaram as suas plantilhas no país em 1,8%. Isto coloca a Espanha como o único grande mercado da Europa continental que gera emprego líquido no seu próprio território. Além disso, 65% das empresas do índice espanhol aumentaram o seu emprego global ao longo do exercício, superando os percentuais das suas homólogas francesas (55%) e alemãs (54%).
Setores motores e dimensão internacional
O estudo da EY indica que a evolução positiva do índice espanhol responde em grande medida à estrutura setorial das suas cotadas, com um forte peso de atividades ligadas a infraestruturas, energia, serviços financeiros, turismo, tecnologia e engenharia. Por ramos de atividade, os maiores crescimentos do emprego a nível geral recairam em Aeroespacial e Defesa (+4,3%), Bens de Equipamento (+2,9%) e Tecnologias da Informação (+2,1%).
Além disso, as grandes cotadas do Ibex 35 mantêm uma marcada vocação internacional —74% da sua plantilla total trabalha fora das nossas fronteiras—, o que não impediu que continuem a reforçar de forma paralela o investimento e o emprego local.
De cara ao futuro, a análise alerta que o setor corporativo já se prepara para enfrentar a adoção massiva da inteligência artificial (IA) entre 2027 e 2028. Longe de se limitar a destruir postos, os especialistas da EY apontam que o verdadeiro desafio residirá numa profunda reatribuição de capacidades e numa aposta firme pela requalificação do talento para transformar a tecnologia num motor sustentável de crescimento e competitividade.
