A Espanha tem pela frente um desafio demográfico histórico. Nas próximas décadas, a base de pessoas disponíveis para trabalhar irá encolher, ao mesmo tempo que aumentará fortemente o número de pessoas maiores de 64 anos. De facto, e segundo as projeções do INE, entre 2030 e 2050 a Espanha perderá 1,8 milhões de pessoas entre 16 e 64 anos, enquanto que a população maior de 64 anos aumentará em 4,8 milhões. A resposta só pode ser alargar essa base através da inclusão de perfis que atualmente estão sub-representados no mercado de trabalho e aproveitar o talento já existente. Assim o confirma uma análise do Observatório da Vulnerabilidade e do Emprego da Fundação Adecco.
“Não podemos permitir que pessoas com deficiência, mulheres em risco de exclusão e outras pessoas com dificuldades de acesso ao emprego permaneçam à margem quando as empresas enfrentam uma crescente escassez de profissionais. É necessário investir em empregabilidade, orientação, formação, acessibilidade e acompanhamento, mas também eliminar os preconceitos e barreiras que ainda limitam o acesso ao trabalho. Ademais, é fundamental reter e atualizar o talento sénior, reduzir o desajuste entre as competências disponíveis e as que as empresas demandam e articular uma migração ordenada e conectada com as necessidades reais do mercado de trabalho”, destaca Francisco Mesonero, diretor-geral da Fundação Adecco e de sustentabilidade do The Adecco Group.
A população entre 16 e 64 anos atingirá o seu máximo no início da próxima década. Em 2033 situar-se-á em torno de 33,7 milhões de pessoas e, a partir de então, iniciará uma descida até aos 31,6 milhões em 2050. Em comparação com 2030, quando se contabilizarão 33,4 milhões, a redução será de cerca de 1,8 milhões de pessoas (5,4%). Em paralelo, a população maior de 64 anos passará de aproximadamente 11,5 milhões de pessoas em 2030 para 16,3 milhões em 2050, um crescimento de 41,7%.
A redução de pessoas em idade laboral explicará, em grande medida, pela saída progressiva dos baby boomers e da geração X da população em idade de trabalhar. Estas gerações tão numerosas, nascidas nas décadas de 1960 e 1970, irão ultrapassar os 64 anos, enquanto que as coortes que entrarem aos 16 anos serão mais pequenas devido à descida da natalidade registada desde a década de 2010 e à previsão de que se mantenha abaixo do nível de reposição (situado em torno de 2,1 filhos por mulher).
Em 2050, o gradual trânsito destas gerações para a idade de reforma reduzirá temporariamente o peso do grupo de 50–64 anos na base laboral, embora o talento sénior continue a representar um terço da população potencialmente ativa. Além disso, o grupo sénior manterá a sua superioridade numérica durante todo o horizonte analisado.
