Os relatórios anuais da CNMV sobre o exercício de 2025 revelam um aumento nos salários da alta direcção, enquanto o grau de cumprimento do Código de Bom Governo atinge 88,7% e a presença de mulheres nos conselhos aproxima-se dos 37,5%.
As cúpulas das sociedades cotadas espanholas viram a sua remuneração aumentar no exercício de 2025. Segundo os Relatórios Anuais de Governo Corporativo (IAGC) e de Remunerações (IARC) publicados pela Comissão Nacional do Mercado de Valores (CNMV), a remuneração média por administrador situou-se em 477.000 euros anuais, o que representa um aumento de 12,2% em relação a 2024. O crescimento foi sensivelmente mais pronunciado nas funções executivas.
A remuneração média dos administradores executivos aumentou 26,3%, situando-se em 2,4 milhões de euros, enquanto a dos administradores não executivos cedeu 1,14%, até aos 173.000 euros. Este aumento alargou a diferença salarial em relação às equipas. Sem contabilizar conceitos extraordinários, o salário de um executivo da cotada correspondeu em média a 42 vezes a remuneração média dos seus empregados (face a 32,9 vezes em 2024). Nas empresas do Ibex 35, esta diferença subiu para 67 vezes a média da equipa (face a 55 em 2024), reduzindo-se para 22 vezes nas cotadas fora do seletivo.
No que diz respeito à diferença de género na alta direcção, a remuneração das administradoras executivas foi em média 1,9% inferior à dos homens, embora exista uma forte disparidade: fora do Ibex 35 recebem 48,6% menos, um número influenciado pelo reduzido número de executivas existentes.
Avanços em governança e diversidade
Para além do ámbito retributivo, a CNMV constata um progresso sustentado no cumprimento das recomendações do Código de Bom Governo, que atingiu 88,7% (cinco décimas a mais do que em 2024).
Sete empresas declararam um cumprimento de 100%, enquanto a exigência de separar as comissões de nomeações e remunerações no Ibex continuou a ser a recomendação com menor adesão.
No que diz respeito à diversidade, a quota feminina nos conselhos aumentou 1,1 pontos, atingindo 37,4% do total (42,1% no Ibex 35). Destaca-se especialmente o avanço das administradoras executivas, que ganharam dois pontos, representando agora 10,3%.
No entanto, a presença de mulheres na alta direcção desceu ligeiramente para 25,56%, concentrando-se principalmente em áreas corporativas como assessoria jurídica, recursos humanos e comunicação.
