España afronta 2026 con el absentismo en niveles históricamente elevados. Los datos de la decimoquinta edición del Informe Adecco sobre empresa saludable y gestión del absentismo apuntan a una tasa media en el 7,6% de las horas pactadas en 2025, máximo histórico de la serie, y un componente de incapacidad temporal cerca del 78% del absentismo total con una tasa del 5,95%, también máximo de la serie. Las cifras significan que el absentismo costó a la economía española 59.109 millones de euros el pasado año. La cifra crece un 11,7% sobre 2024 y casi duplica la de 2019 (30.171 millones), reflejando tanto el aumento de la tasa como el encarecimiento del coste laboral.
Por comunidades autónomas, el País Vasco, Canarias y Cantabria registran las tasas más altas de absentismo en 2025, todas ellas con un 9,6% de media. En términos interanuales, el mayor incremento entre estas tres comunidades se produce en Cantabria, con +1,3 p.p., seguida de Canarias, con +0,6 p.p., y el País Vasco, con +0,2 p.p.
En el extremo opuesto se sitúan Baleares, con la tasa más baja, aunque crece ligeramente, del 6,2% (+0,3 p.p. interanuales), seguida de la Comunidad de Madrid, con un 6,6% (+0,3 p.p.), y La Rioja, con un 6,7% (-0,3 p.p.).
Como novedad, el informe también analiza el absentismo en términos de coste. En este sentido, las comunidades autónomas donde el absentismo tiene un mayor impacto económico son Cataluña, con 11.557 millones de euros; la Comunidad de Madrid, con 10.290 millones; y Andalucía, con 7.410 millones. Por el contrario, los menores costes se registran en La Rioja, con 332 millones de euros; Cantabria, con 838 millones; y Extremadura, con 839 millones.
Para Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, el problema del absentismo requiere mirar más allá de las bajas laborales: "la elevada tasa de absentismo observada en 2025 (y avance de 2026) debe interpretarse como el resultado de una interacción compleja entre factores empresariales, demográficos, sanitarios y organizativos. La mejora de la productividad y la reducción sostenible del absentismo exigirán un enfoque integral que incluya reformas en la gestión de los servicios públicos de salud, una mayor coordinación institucional y una apuesta decidida por la prevención y la salud laboral”.
La salud mental se consolida como uno de los grandes vectores del absentismo laboral. Según el informe, es ya la segunda causa de incapacidad temporal por número de episodios y la primera por duración media. Las bajas por salud mental han crecido un 111% en cinco años. Además, las bajas motivadas por problemas de salud mental presentan una probabilidad de cronificación superior a las de causa física.
El informe de Adecco también recoge los datos avanzados de absentismo durante el primer trimestre de 2026 basado en la Encuesta de Coste Laboral que publica trimestralmente el INE (pendiente de la publicación de los datos oficiales de la Seguridad Social, el INSS y las Mutuas), que se mantendría en el 7,6%.