En un entorno internacional marcado por la incertidumbre geopolítica, la disrupción tecnológica y las presiones competitivas, las principales compañías españolas cotizadas continúan demostrando una sólida capacidad para generar riqueza y empleo.
Según el informe Employment Barometer elaborado por EY-Parthenon, las empresas integradas en el Ibex 35 incrementaron su plantilla global un 0,9% durante 2025, incorporando a unos 11.600 profesionales.
El dato más sobresaliente del análisis de EY radica en el comportamiento del mercado doméstico. Mientras que las grandes corporaciones de otros países de nuestro entorno redujeron drásticamente sus plantillas locales —con descensos del 1,4% en Francia y del 1,0% en Alemania—, las compañías españolas aumentaron sus plantillas en el país un 1,8%. Esto sitúa a España como el único gran mercado de Europa continental que genera empleo neto en su propio territorio. Además, el 65% de las empresas del selectivo español incrementó su empleo global a lo largo del ejercicio, superando los porcentajes de sus homólogas francesas (55%) y alemanas (54%).
Sectores tractores y dimensión internacional
El estudio de EY señala que la evolución positiva del índice español responde en gran medida a la estructura sectorial de sus cotizadas, con un fuerte peso de actividades vinculadas a infraestructuras, energía, servicios financieros, turismo, tecnología e ingeniería. Por ramas de actividad, los mayores crecimientos del empleo a nivel general recayeron en Aeroespacial y Defensa (+4,3%), Bienes de Equipo (+2,9%) y Tecnologías de la Información (+2,1%).
Asimismo, las grandes cotizadas del Ibex 35 mantienen una marcada vocación internacional —el 74% de su plantilla total trabaja fuera de nuestras fronteras—, lo que no ha impedido que sigan reforzando de forma paralela la inversión y el empleo local.
De cara al futuro, el análisis advierte que el sector corporativo se prepara ya para afrontar la adopción masiva de la inteligencia artificial (IA) entre 2027 y 2028. Lejos de limitarse a destruir puestos, los expertos de EY apuntan a que el verdadero reto residirá en una profunda reasignación de capacidades y en una apuesta firme por la recualificación del talento para transformar la tecnología en un motor sostenible de crecimiento y competitividad.
