Los informes anuales de la CNMV sobre el ejercicio 2025 revelan un repunte en los sueldos de la alta dirección, mientras el grado de seguimiento del Código de Buen Gobierno alcanza el 88,7% y la presencia de mujeres en los consejos roza el 37,5%.
Las cúpulas de las sociedades cotizadas españolas vieron incrementada su remuneración en el ejercicio 2025. Según los Informes Anuales de Gobierno Corporativo (IAGC) y de Remuneraciones (IARC) publicados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la retribución media por consejero se situó en 477.000 euros anuales, lo que representa un aumento del 12,2% respecto a 2024. El crecimiento fue sensiblemente más pronunciado en las funciones ejecutivas.
La retribución media de los consejeros ejecutivos avanzó un 26,3%, situándose en 2,4 millones de euros, mientras que la de los consejeros no ejecutivos cedió un 1,14%, hasta los 173.000 euros. Esta subida ha ampliado la brecha salarial respecto a las plantillas. Sin computar conceptos extraordinarios, el sueldo de un ejecutivo de la cotizada supuso de media 42 veces la remuneración media de sus empleados (frente a las 32,9 veces de 2024). En las empresas del Ibex 35, esta diferencia escaló hasta las 67 veces la media de la plantilla (frente a 55 en 2024), reduciéndose a 22 veces en las cotizadas fuera del selectivo.
Respecto a la brecha de género en la alta dirección, la remuneración de las consejeras ejecutivas fue de media un 1,9% inferior a la de los hombres, si bien existe una fuerte disparidad: fuera del Ibex 35 perciben un 48,6% menos, una cifra influida por el reducido número de ejecutivas existentes.
Avances en gobernanza y diversidad
Más allá del ámbito retributivo, la CNMV constata un progreso sostenido en el cumplimiento de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno, que alcanzó el 88,7% (cinco décimas más que en 2024).
Siete empresas declararon un cumplimiento del 100%, mientras que la exigencia de separar las comisiones de nombramientos y retribuciones en el Ibex continuó siendo la recomendación con menor adhesión.
En materia de diversidad, la cuota femenina en los consejos aumentó 1,1 puntos, alcanzando el 37,4% del total (un 42,1% en el Ibex 35). Destaca especialmente el avance de las consejeras ejecutivas, que ganaron dos puntos hasta representar el 10,3%.
Sin embargo, la presencia de mujeres en la alta dirección bajó ligeramente al 25,56%, concentrándose principalmente en áreas corporativas como asesoría jurídica, recursos humanos y comunicación.