Consejeros

emisores | España, con una puntuación de 5,92 sobre 10, es el segundo país mejor valorado en diversidad, igualdad e inclusión (DEI) en es el estudio European DEI Index realizado por la consultora E&Y en base a una encuesta a 1.800 directivos y empleados de compañías de nueve países europeos. Suiza es el país mejor valorado, con una puntuación media de 6,0, seguida de España (5,92) y Portugal (5,85). Alemania obtiene la puntuación más baja (5,44), seguida de Bélgica (5,48) y Francia (5,56).
“Aunque los datos muestran que muchas organizaciones están abordando algunos aspectos de la diversidad con eficacia (en particular, la diversidad de género), la puntuación media del índice de 5,69 sobre 10 muestra que se están pasando por alto otros aspectos de la diversidad y que las organizaciones no están consiguiendo crear lugares de trabajo inclusivos en el sentido más amplio posible”, concluye este estudio.
Una cuarta parte de las organizaciones no ha tomado ninguna medida para mejorar la diversidad cultural, mientras que el 36% no ha tomado medidas sobre la diversidad LGBTI+. Casi dos tercios no abordan la diversidad por motivos de discapacidad (60%).
Los directivos son más propensos que los empleados no directivos a decir que su organización tiene un enfoque coherente de diversidad independientemente de la ubicación/región y el área de negocio: 58% frente a 41%.
Menos de la mitad de los empleados califican a su organización de “buena” en muchas dimensiones de la diversidad. Alrededor de un tercio de los empleados se han enfrentado a comportamientos discriminatorios, pero casi la mitad (49%) de los que sufrieron acoso o discriminación no lo denunciaron.